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Kennen Sie Hannover an der Ostsee?

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Auch wenn man sich berufshalber regelmäßig Internetauftritte von Firmen aller Couleur anschaut und mittlerweile glaubt, vor allen Überraschungen gefeit zu sein – dann kommt die im schönen Elsass ansässige T&S Group (die Abkürzung steht für Technology and Strategy) daher und bringt unser Weltbild völlig durcheinander. Denn von Geographie haben sie dort keinen blassen Schimmer. In […] weiterlesen

06.05.2019

Wie viele Unternehmen sind denn da?

Diese Frage hören wir immer wieder. Dürfen wir die Gegenfrage stellen:  Worauf kommt es Ihnen denn an? Wie viele Recruitingevents es in Deutschland gibt, weiß wohl niemand so genau. Aber feststeht, dass es nicht wenige sind. Gerade Anfang des Jahres häufen sich in den Sozialen Medien und einschlägigen Onlineportalen wieder die Hinweise auf die verschiedenen […] weiterlesen

02.03.2019

„Ich hab doch noch Zeit“

Sich mit 40 oder 50 plus erfolgreich zu bewerben, ist nicht immer einfach, darüber sind sich alle Experten einig. Gründe dafür gibt es einige – in der Qualifikation liegen sie zumeist nicht, aber sowohl Unternehmen als auch bei den Kandidaten schaffen Hürden, die ein Zusammenkommen erschweren. Wir wollen uns heute mit einem Bewerberaspekt befassen, der […] weiterlesen

28.01.2019

Jemand für die Personalabteilung

Mal ganz ehrlich: Möchten Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das in einer Stellenanzeige Mängel im Umgang sowohl mit der deutschen als auch mit der englischen Sprache offenbart? Die Agentur Team23 in Augsburg sucht jemanden für die Personalabteilung. Das Wort klingt heutzutage in manchen Ohren etwas altbacken, also probieren sie’s mit Englisch. Oder was sie […] weiterlesen

19.12.2018

“Meine Arbeit spricht für doch für sich! Oder?”

Immer wieder spreche ich mit Kandidaten, die sich wundern, warum sie nicht befördert werden oder die Verantwortung für ein großes Projekt an andere vergeben wird. Schließlich hätten sie in der Vergangenheit nur gute Leistungen gebracht. Ihr Irrglaube: Gute Leistung sprich für sich. Doch das ist falsch! Wer denkt, dass aktuelle oder zukünftige Arbeitgeber Ihre Kompetenzen […] weiterlesen

12.12.2018

“Warum ich meinem alten Arbeitgeber heute dankbar für die Kündigung bin”

Drei Jahre ist es nun her, dass Everhard Uphoff von seinen Chefs von einem Tag auf den anderen vor die Tür gesetzt wurde. Der Ablöseprozess von der alten Firma war sehr schmerzhaft und hat lange gedauert. Er war sehr mit der Firma identifiziert und hatte sich sehr für die Belange seiner Mitarbeiter und des Unternehmens […] weiterlesen

04.12.2018

Erfolgstipp für Ihre Bewerbung: Das kompakte Kurzprofil

Wenn Kandidaten mich bitten, ihren Lebenslauf zu überarbeiten, dann bietet sich oft dasselbe Bild. Der Lebenslauf  listet auf, wie lange jemand wo in welcher Position und dort mit was beschäftigt war. Eigentlich ähnelt er mehr einer besseren Stellenbeschreibung. Erfolgreich ist man damit jedoch selten. Im Zeitalter des Internets steigt die Zahl der Wettbewerber um die […] weiterlesen

19.11.2018

“Ich will nicht im Internet gefunden werden”

Social Media – diesem Begriff stehen viele Menschen mit einer gesunden Skepsis gegenüber. Zum Teil zu Recht! Aber nichtsdestotrotz sollte man durchaus einen genaueren Blick auf die unterschiedlichen Angebote werfen, um sich auch der Chancen und Vorteile bewusst zu werden. In meinen Karrierecoachings fällt mir immer wieder auf, dass viele Klienten, vor allem ab 45 […] weiterlesen

31.10.2018

Schöne neue Arbeitswelt 2018

(Fundsache aus dem Hohlspiegel Nr. 41a/2018, ursprünglich veröffentlicht im Wochenblatt „Der Reporter“) Traumjob für Mütter Wir suchen für 4 Tage in der Woche jeweils von 9.00 – 11.30 Uhr eine Kraft an der Spüle. Es handelt sich um eine 450,- €-Stelle. weiterlesen

11.10.2018

Was hat Ihr CV mit einer chinesischen Speisekarte zu tun?

Wer als Führungskraft seinen Job verliert, darf – je nach Beschäftigungsdauer und Gesamtumstände – in der Regel auf eine gute Abfindung, eine großzügige Freistellung, ein gutes Zeugnis und ggfls. auf die Finanzierung einer Outplacement-Beratung hoffen. Daher ist man geneigt zu denken, dass Führungskräfte ja weich fallen. Allerdings gibt es hier ein spezifisches Problem: Je höher […] weiterlesen

10.10.2018

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