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Ausstellung „Wind von der Ostsee“

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Eine frische Brise wird demnächst in den Ausstellungsräumen des Generalkonsulates der Republik Polen in der Münchner Alten Staatskanzlei wehen: 13 Künstler aus der Ostsee-Metropole Gdańsk stellen bis in den Sommer hinein Werke zum Thema „Wind von der Ostsee“ aus. Kuratorin der Ausstellung ist Dorota Kabiesz. Wo?Ausstellungsräume des Generalkonsulates der Republik Polen in München, Alte Staatskanzlei, […] weiterlesen

07.05.2019

Machen Sie sich mit unerwartetem Wissen interessant und überraschen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber.

Dann ist der Jobwechsel auch mit 50+ kein Problem! Viele Best Ager sehen sich im Bewerbungsprozess in Konkurrenz mit den scheinbar hochgepriesenen Digital Natives. Sie glauben den Klischees rund um das Thema Jobsuche und dass sie den nachkommenden Generationen unterlegen seien. Sie fallen der Versuchung anheim, sich mit anderen zu vergleichen, anstatt sich auf das […] weiterlesen

06.05.2019

Zahl der Empfänger von Elterngeld steigt

Im Jahr 2018 haben 1.400.000 Mütter und 433.000 Väter Elterngeld bezogen. Laut Statistischem Bundesamt waren das insgesamt 4 Prozent mehr Personen als im Jahr 2017. Weitere Zahl der Woche: 13.764 Patente kommen aus Bayern weiterlesen

11.04.2019

So werben Arbeitgeber um neue Mitarbeiter

Technik der neuesten Generation, freie Fahrt mit Bus und Bahn und selbstbestimmtes Arbeiten: Um Bewerber für sich zu begeistern, lassen sich Arbeitgeber in Zeiten des verschärften Fachkräftemangels einiges einfallen. Knapp jedes zweite Unternehmen (49 Prozent) will potenzielle Mitarbeiter mit der jüngsten Generation von Smartphone, Tablet oder Computer locken. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Bitkom-Befragung […] weiterlesen

19.02.2019

Das Bewerbungsverfahren umdrehen

Wenn erfahrene Kandidaten sich beruflich verändern möchten, dann gilt vor allem eine Prämisse: Je persönlicher und direkter das Vorgehen ist, umso besser. Denn der klassische Bewerbungsparcours ist mit hohen Hürden zugestellt. Ziel muss daher sein, das Bewerbungsverfahren umzudrehen. Warum hat das klassische Bewerbungsverfahren so viele Tücken? Die Antwort ist einfach, er ist mehrstufig, wobei es […] weiterlesen

12.02.2019

Keine Chance mit 50+ auf dem Arbeitsmarkt?

Gerade die Generation 50+ denkt oft mit Schrecken an einen Jobwechsel. Unterstützt wird die Schwarzmalerei leider nur zu oft im eigenen Umfeld und zusätzlich genährt durch die einschlägigen Medien. Doch wer die Vorteile seines Alters erkennen kann, liegt oft besser im Rennen als die Berufsanfänger bzw. „Sturm- und Drang-Kandidaten“. Denn wer sich mit einer Haltung […] weiterlesen

30.01.2019

„Weißt du schon, was du einmal werden willst?“

Diese Frage bekommt fast jeder im Laufe seiner Jugendzeit einmal gestellt. Während unsere Berufsvorstellungen im Laufe der Zeit immer konkreter werden, bleibt die Frage nach dem Traumjob bei vielen lange unbeantwortet. Manche können ihren Traumjob auch bis spät in das Studium hinein nicht benennen. Falls Sie noch unentschlossen sind, welche berufliche Richtung Sie einschlagen wollen […] weiterlesen

29.11.2018

Der Arbeitsmarkt lässt sich nicht 1 zu 1 ausgleichen

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und für alle, die in letzter Zeit einen Handwerker gesucht haben, ist es offensichtlich. Fahrgäste stehen immer häufiger am Bahnsteig und warten auf ihren Zug, der sich mangels Lokführer nicht bewegt. Das Problem beschränkt sich längst nicht mehr auf Firmen, die händeringend Personal suchen, sondern ist direkt beim Kunden […] weiterlesen

12.09.2018

Braucht man auf einer Jobmesse Bewerbungsunterlagen?

Diese Frage erreicht uns fast täglich: Soll ich zu einer Jobmesse wirklich Bewerbungsunterlagen mitbringen? Die Antwort ist eindeutig: JA, selbstverständlich! Die Erklärung ist ganz einfach: Führen wir uns vor Augen, was Ihr Ziel ist: Sie möchten ein Gespräch führen – und je ausführlicher dieses wird, je ähnlicher es also einem echten Vorstellungsgespräch ist, umso besser. […] weiterlesen

28.05.2018

Vorteilhaftes Licht

Wenn das Gespräch auf ältere Arbeitnehmer kommt, dann bekommen Personalverantwortliche in Deutschland meistens Schnappatmung, weil ihnen außer den Defiziten der Bewerber zum Thema nichts einfällt. Umso wichtiger ist es, dass wechselwillige oder arbeitsuchende Arbeitnehmer mit Berufserfahrung die kursierenden Vorbehalte kennen und gute Argumente parat haben, mit denen sie punkten können.   „Nicht mehr belastbar“, „fachlich […] weiterlesen

29.04.2018

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