„Ich bin doch perfekt für diese Stelle geeignet“

„Ich bin doch perfekt für diese Stelle geeignet“

20.09.2018

Mir fällt immer öfter auf, dass sich viele Menschen mit der Illusion bewerben, sie hätten ein Profil, das ein Personaler fast nicht ablehnen kann. Sie sind fest davon überzeugt, dass sie auf eine zu besetzende Position „perfekt“ passen. Die Enttäuschung lässt selten auf sich warten.

Was den Leuten fehlt, sind nicht die Expertise oder die nötigen Kompetenzen, sondern vielmehr eine besser reflektierte Herangehensweise. Die Aussage: „Ich habe mich schon auf vier Stellen beworben, auf die ich „perfekt“ gepasst habe, und trotzdem keine Einladung bekommen. Das kann doch nicht sein!“ ist also weniger ein Problem der Eignung als vielmehr eines der eigenen Sichtweise. Man sollte erkennen, dass man auf dem Arbeitsmarkt selten so einzigartig und unersetzbar ist, wie man sich das gern vorstellt. Entsprechend sind oft an die 20–30 Bewerbungen nötig, um die Erfolgschance realistisch einschätzen zu können.

Personaler interessieren sich nicht unbedingt für das, was man selbst für seine besten Eigenschaften oder Errungenschaften hält. Sie achten auf die Skills und Erfahrungen der Bewerber, die dem Unternehmen am meisten nutzen. Egal, wie erfolgreich man im alten Job gewesen ist, wird man aus der großen Anzahl an Kandidaten schnell ausgesiebt, wenn der Recruiter nicht sofort die Eignung für die neue Stelle erkennt. Aus diesem Grund sind die besten Bewerbungsunterlagen auch nicht unbedingt die, die die größten Erfolge und die besten Eigenschaften betonen, sondern die, die auf die Anforderungen des potenziellen Arbeitgebers möglichst gut zugeschnitten sind.

Ein kleines Beispiel: Bewerber A. möchte sich bei einem Finanzdienstleister für einen Posten in der Geschäftsleitung bewerben. Hier hilft es wenig, wenn A. betont, wie kompetent und kundenorientiert er ist. Was die Geschäftsleitung wirklich benötigt, ist jemand, der Beratungskompetenz und Führungserfahrung mitbringt.

Ein guter Bewerber sollte gedanklich flexibel sein und versuchen, sich in die Position des Personalers hineinzuversetzen. Der Mehrwert bzw. Beitrag für das Unternehmen, den er leisten kann, sollte immer im Vordergrund stehen.

Autor: Walter Feichtner ist Inhaber von KARRIERECOACH MÜNCHEN und Mitglied im Beraternetzwerk job40plus.

Die Kolumne „Geschichten aus dem Alltag von Karriereprofis“ wird im Wechsel von verschiedenen Experten geschrieben. Die bisher erschienenen finden Sie hier.

Kategorien


Tags

****S 1 Prozent 19 Stunden 2 34 Banken 35 Stunden 4-Sterne-Hotel 40plus 41 Stunden Abfindung Abgaben Ältere Arbeitnehmer Aquitanien Arbeitslosengeld Arbeitsmarkt Arbeitsrecht Arbeitswelt Audi Aufhebungsvertrag ausländische Berufsabschlüsse Baden & Wellness Bayern Belser Berliner Bertelsmann Stiftung Berufsorientierung Berufstätige Betriebsräte Bewerben bewerben auf einer Jobmesse Bewerbung Bewerbungsgespräch Bewerbungsunterlagen Bitkom BMW Bundesagentur für Arbeit Burgund Business Camargue campomolinari Cartoons CFO Coach Coaching Computertechnik Corona-Krise Corona-Virus DAX Deutschland Dieter Schwarz digital Digitale Kommunikation Dr. Christoph Jurecka E-Mails Eden Books Einkommen EPA ERGO Group AG Erholung Erwerbsleben Europäisches Patentamt Fach- und Führungskräfte Fachkräfte Fachkräftebedarf Fachkräftemangel Familie FC Bayern flexible Arbeitszeiten Foto im Lebenslauf Frankreich Frauen Geburtstage Gehalt Gender Lifetime Earnings Gap Glosse Glück Gosau Göttingen Hamburg Hausboot Heiko Stüber Hochqualifizierte Homeoffice Hotel & Resort Dachsteinkönig Hotel FREIGEIST Hühner Ingenieure Institut der deutschen Wirtschaft Interview Interview Silvia Ziolkowski IT IT-Karrieren ITK-Berufe Janna Hagedorn Job job40plus Jobmesse Jobsuche Kandidaten Karin Clemens Karriere Karriereberatung Katharina Lochner Kaufland Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung Kündigung Coach Uphoff Kündigungsgrund Landkreise Lebe statt zu funktionieren Lebenslauf Lidl LinkedIn Lydia Malin Männer Marion Tscherwinski MDAX Mitte 50 mobiles Arbeiten Munich Re netzwerken NUTS-2-Regionen Oberbayern Online-Profile Paola Molinari Patente Personalverantwortliche Peter Gaymann Posteingang Psychologie Qualifikation Ralph Kaste Ratgeber Recruitingevent reichster Deutscher Rekord Reuters Sabine Hildebrandt-Woeckel Schattenseiten SDAX Sozialversicherungsbeiträge Sperrzeiten Sport & Wandern Städtetour Statistisches Bundesamt Stefan Scheller Stellenanzeigen Stephan Kaiser StepStone StepStone Gehaltsplaner Steuern Teilzeitbeschäftigte Top Ten tredition Typisch Büro über 40 University of Applied Sciences Europe Unternehmen Verdienst Verkehrsschild Vermögen Vollzeitbeschäftigte Vorstand Vorstellungsgespräch Walter Feichtner weibliche Führungskräfte Wiedererkennungswert Wiederheirat Wirtschaft Wissensträger Wochenarbeitszeit Work-Life-Balance Wortmann XING Zahl der Woche Zuwanderung